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實力不允許我低調
小說推薦實力不允許我低調
按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。
至于那些外包公司怎么做,怎么要求员工,他们管不着。
只要这家外包公司,能够按时按点,把他们要求的工作任务,完成并且把数据提交回来,就可以了。
可是作为一家大企业,尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业,爱惜羽毛这个词他们还是知道的。
他们不但自己不压榨员工,甚至就连他们的外包企业压榨员工,这也不太行。
因为他们给出去的外包价格,一般都很公道。
可以说给这些外包企业,至少留出了百分之三十的利润空间。
如果外包企业只使用同一批员工,并且疯狂压榨员工,让员工去加班的话,这在第九实验室看来,就有点太说不过去了。
这样竭泽而渔,不把员工当人的企业,第九实验室是不可能和他有下次合作了。
因为在他们看来,这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。
要知道他公司里的实验员,可并不是那些工厂流水线上的员工。
这些实验员,也是接受过大学教育的基础科研人员。
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他们学的是生化环材方面的专业,可能就是因为上的不是名牌大学,不是985,211,所以不能进入大牌知名企业,只能进入这种小公司。
但这并不意味着,这些人里面就不会出人才。
你要给他们合适的环境,这些人里面说不定就有百分之十,能够成长起来。
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而到那个时候,第九实验室还打算对这些人进行社招,完成人才收割呢。
可你这老板,这时候就把这些人全都当驴一样的用,要不了几年就把这些人全都用废了。
灵气尽失,要不了几年功夫,就成了流水线上拧螺丝的工人,只会机械的按照要求完成实验,一点没有自己的想法和创意,这哪能行?
事实上这也是很多国内企业的通病,逮到一个员工ꓹ 就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取,而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来ꓹ 这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目,也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是,绝对不允许公司要求员工无限制的996.
最好的解决办法ꓹ 就是三班倒,让这些外包公司多雇佣一些员工ꓹ 来完成实验和数据收集。
要知道这要求,对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的!
而且人家定期检查ꓹ 看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话ꓹ 成本也还是比第九实验室自己完成实验,又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业,就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲,或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了,你们特么的,把自己公司的人才培养好了吗?
自己本土的人才,舍不得花钱ꓹ 给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱,要知道那帮欧美科研人员的工资ꓹ 可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着ꓹ 只要你雇佣了他们ꓹ 那你就得给人家当地的薪资待遇ꓹ 而且年年涨薪,不得轻易辞退ꓹ 还得每年涨工资ꓹ 每年给一个月的带薪假。
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你对国内的员工可完全不是这样的!
而请回来这帮洋大爷ꓹ 给公司做出的贡献,反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生ꓹ 国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干,咱就不多说了,容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生,一毕业就面临失业,甚至转行的问题。
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我们手里有闲钱,多招聘一些国内的学生,他不香吗?
放着自己家的孩子不爱,反而去爱外人家的孩子,这样的行为何小君如果敢做,肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求,也是非常简单。
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首先不允许过多的压榨公司员工,其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生,现在毕业后的首选,自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后,其他的人一部分会选择去外企,另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构,比如某某研究所去工作。
还有一部分,则是选择留校继续深造。
这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了,要知道以往每年毕业季,国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生,首选那肯定是出国。
去国外的大学深造,然后就自然而然的留在国外,主要是留在漂亮国,为漂亮国的发展添砖加瓦去了。
不信你可以去米国的各大生化方面的实验室看看,里面做基础研究的,可以说大部分都是咱们的人。
这一点你从漂亮国每年公布的生化方面贡献榜上就能看得出,排名前十的科学家里面,几乎超过五个都是咱们的人。
而现在第九实验室则成了这些学生的毕业首选,他们已经是尽最大可能,帮助国家把尖端人才留在国内了。
而且以第九实验室内部传帮带的培训模式,这帮人的成才率可绝对不会低。
虽然没有到米国去深造,可是在第九实验室,他们却有领先这个时代的克隆专家们在理念上进行指导。
并且这里还有充足的资金,和各种取之不尽的实验设备。
要知道很多科研精英,之所有到了漂亮国深造之后就不愿意回来,这科研环境可是非常重要的。
那么什么是科研环境?
每个月领着几万的工资,可以让他们过上衣食无忧的生活,这样就可以专心下来搞科研。
这是首先的条件,解决了他们最基本的生活难题。
其次就是没有勾心斗角的环境,没有能把人气出乳腺癌的外行领导内行。
这一点在第九实验室,也是绝对不存在的,这里的看似平和,但竞争也非常激烈。
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所有的项目组,课题组的小组长,那几乎都是内外兼修的高手,即要懂得科研,还要懂的管理。
再加上有只能OA小艾的存在,你在这里的每一份付出都会得到应有的回报、。
像被人私吞科研成果,这样的事情,在第九实验室是肯定不会存在的。
另外还有最重要的一点,就是这里的科研器械,和科研材料管够。
只要你权限级别够,你就尽管敞开了使用。
要知道对科研人员而言,科研设备可是非常关键的。
很多科研人员去了漂亮国,不愿意回来的一个主要原因,就是机会成本。
说白了,就是人家漂亮国的实验室里,各种设备应有尽有,各种耗材随便用。
哪像在国内,比如某科研所,一台高倍速高精度的光学电子显微镜,就只有那么一台。
每天各大项目组要轮流使用,甚至为了使用时间,大家还得排表。
还有什么高速离心机,这样的高精度进口设备,使用出了要排队,甚至还要打报告申请。
还有一些贵一点的耗材,更是如此,要打报告申请……
尼玛,要知道一个科研人员最容易出成果的年纪,也就是三十岁到四十五岁那么十几年。
而人家米国的实验室,像这样的设备是应有尽有,随便一间普通的实验室,这种高清电子显微镜都配了三台,你敞开了用。
至于各种实验用的耗材,只要你登记好,就可以敞开了用,根本不用打报告申请那么麻烦。
所以人家想做什么实验就做什么实验,想什么时候做,就什么时候做。
人家成套的设备有三台,还可以敞开了用,人家出成果的机会就是你的三倍朝上。
而在反观咱们呢?
速度和效率,都慢了人家好几倍……
这样一搞,了解情况之后,你说那些搞科研的人才,还愿不愿意回来?
而且这种人才流失最可怕的是,他是长期持续的。
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就比如漂亮国这样收割我们国内的科技精英,已经悄无声息的进行了二十多年。
这一点你从他们最近两年公布的人工智能,和生命工程的贡献榜上看科学家的名字就能看得出。
两个最重要的科研大榜上面,排名前十的,最起码都有五名是咱们国内出去的科研精英。
而现在得第九实验室的出现,总算是帮国内稳定住了局势,留住了那么一口元气。
尤其是最近两年,国内顶级院校生化环材专业毕业的精英,现在毕业后的首选都是留在国内,进入第九实验室。
因为在第九实验室里,现在是有着完全不弱于国外的科研条件,和环境,甚至在某些方面,第九实验室的表现比起国外那些科研机构还要出色。